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23年中级会计职称考试《财务管理》模拟试题

日期: 2023-07-20 15:47:01 作者: 张素珍

乐考网今日整理了一些练习题供大家参考,各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度,各位小伙伴要加油哟!

1、成本管理的总体目标服从于企业的整体经营目标,成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低;差异化战略中,企业成本管理的总体目标是追求成本水平的相对降低。()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:成本管理系统的总体目标主要依据竞争战略而定:成本领先战略中,成本管理的总体目标是追求成本水平的绝对降低;差异化战略中,成本管理的总体目标则是在保证实现产品、服务等方面差异化的前提下,对产品全生命周期成本进行管理,实现成本的持续降低。

2、全面体系中的最后环节是()。【单选题】

A.经营预算

B.总预算

C.专门决策预算

D.生产预算

正确答案:B

答案解析:财务预算是从价值方面总括的反映企业业务预算与专门决策预算的结果,是全面预算体系的最后环节,作为各项经营预算和专门决策预算的整体计划,其亦称为总预算,其他预算则相应称为辅助预算或分预算。

3、在证券投资中,通过随机选择足够数量的证券进行组合可以分散掉的风险是()。【单选题】

A.所有风险

B.市场风险

C.系统性风险

D.非系统性风险

正确答案:D

答案解析:本题的考点是系统风险与非系统风险的比较。证券投资组合的风险包括非系统风险和系统风险。非系统风险又叫可分散风险或公司风险,可以通过投资组合分散掉,当证券种类足够多时,几乎能把所有的非系统风险分散掉;系统风险又称不可分散风险或市场风险,不能通过证券组合分散掉。

4、下列关于股票分割和股票股利的共同点的说法中,不正确的是()。【单选题】

A.均可以促进股票的流通和交易

B.均有助于提高投资者对公司的信心

C.均会改变股东权益内部结构

D.均对防止公司被恶意收购有重要的意义

正确答案:C

答案解析:股票分割不会改变股东权益内部结构,但是发放股票股利会导致所有者权益内部的“未分配利润”项目减少,“股本”项目增加,还可能导致“资本公积”增加,“未分配利润”减少数和“股本”增加数之间的差额计入“资本公积”项目。

5、边际贡献率等于()。【多选题】

A.边际贡献/销售收入×100%

B.单位边际贡献/单价×100%

C.1-安全边际率

D.1-变动成本率

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考核边际贡献率计算公式。边际贡献率=边际贡献/销售收入×100%=单位边际贡献/单价×100%=(销售收入-变动成本)/销售收入×100%=1-变动成本率;盈亏临界点作业率+安全边际率=1,即盈亏临界点作业率=1-安全边际率。

6、认股权证、股份期权等的行权价格高于当期普通股平均市场价格时,应当考虑其稀释性。()【判断题】

A.正确

B.错误

正确答案:B

答案解析:认股权证、股份期权等的行权价格低于当期普通股平均市场价格时,应当考虑其稀释性。若行权价格高于当期普通股平均市场价格时,证券持有人是不会行权的。

7、现金预算中,计算“现金余缺”时,现金支出包括()。【多选题】

A.经营现金支出

B.归还借款本金

C.购买设备支出

D.支付借款利息支出

正确答案:A、C

答案解析:本题考核现金预算中现金支出的项目。现金预算中,计算“现金余缺”时,现金支出除了涉及经营现金支出外,还包括资本性现金支出。而归还借款本金和支付借款利息支出属于现金预算中资金筹措与运用的内容。

8、下列各项财务指标中,能够提示公司每股股利与每股收益之间关系的是()。【单选题】

A.市净率

B.股利支付率

C.每股市价

D.每股净资产

正确答案:B

答案解析:股利支付率=股利支付额/净利润=(股利支付额/普通股股数)/(净利润/普通股股数)=每股股利/每股收益,所以本题的正确答案为B。

9、某企业按年利率10%从银行借入款项1000万元,银行要求企业按贷款额的20%保留补偿性余额,该借款的实际年利率为()。【单选题】

A.10%

B.8%

C.12%

D.12.5%

正确答案:D

答案解析:本题考核短期借款的信用条件。实际年利率=10%/(1-20%)=12.5%。

10、若销售利润率为60%,变动成本率为40%,则安全边际率应为()。【单选题】

A.100%

B.150%

C.24%

D.36%

正确答案:A

答案解析:因为销售利润率=安全边际率×边际贡献率,而边际贡献率=1-变动成本率,故安全边际率=销售利润率÷边际贡献率=60%/(1-40%)=100%。

以上就是今天的全部内容,希望对备考的小伙伴有所帮助。望各位考生保持平和的心态,有针对性的进行突击备战,在考试中取得令人满意的成绩!

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