随着 2024 年中级经济师考试的日益临近，仅剩下最后的 30 多天倒计时，这段紧张的时间对于每一位考生都至关重要。在这关键的冲刺阶段，我们将带领人力资源专业的考生们聚焦于【薪酬管理】这一重要模块，共同攻克其中的高频易错题目。
一、职称评价方法的分类
比较基础
直接职位比较法：这种方法直接将不同职位进行比较，确定其相对价值。职位尺度比较法：通过建立职位尺度，对职位进行量化评估。
比较范围
定量方法：因素比较法：综合考虑多个因素，对职位进行比较和评估。要素计点法：将职位分解为多个要素，进行量化计分。定性方法：排序法：通过主观判断对职位进行排序。分类法：将职位进行分类，确定其相对价值。
二、常见的股权激励方法的对比
上市公司股权激励
股票期权：赋予激励对象在未来一定时期内以预先确定的价格购买公司股票的权利。限制性股票：公司以特定价格向激励对象授予一定数量的公司股票，但对股票的出售进行限制。股票增值权：激励对象可以获得规定数量的股票价格上升的收益，但不拥有股票的所有权。
非上市公司股权激励
股份期权：与上市公司股票期权类似，适用于非上市公司。业绩股份：根据公司业绩向激励对象授予股份。虚拟股票期权：又称股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
员工持股计划
公司根据员工意愿，通过合作方式使员工获得本公司股票并长期持有。
三、精选高频错题解析
【单选 1 分】关于职位评价方法的说法，正确的是（）答案为 C。解析：排序法属于定性方法，A 项错误；要素计点法属于定量方法，B 项错误；分类法属于定性方法，D 项错误。
【单选 1 分】关于股票增值权的说法，错误的是（）答案为 B。解析：股票增值权激励对象拥有股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，也不拥有表决权、配股权。
【单选 1 分】下列选项中，属于虚拟股票期权的是（）答案为 B。解析：虚拟股票期权又称股票增值权模式，是股份期权模式的一种变通。
四、乐考网的作用
乐考网在中级经济师备考中发挥着重要的作用。在这冲刺阶段，乐考网为人力资源专业的考生提供了有针对性的复习资源。
首先，乐考网针对【薪酬管理】模块，提供了详细的知识点讲解和分析，帮助考生深入理解职称评价方法和股权激励方法的分类及特点。
其次，乐考网整理了大量的高频易错题目，并提供详细的解析，让考生能够准确掌握易错点，避免在考试中犯错。
此外，乐考网还提供在线答疑服务，考生在复习过程中遇到问题可以随时得到解答。同时，乐考网还会根据考试动态和考生需求，及时更新学习资源，为考生提供最新的备考信息。
总之，在这最后的 30 多天里，人力资源专业的考生要紧紧抓住【薪酬管理】模块的重点内容，认真攻克高频易错题目。乐考网将一如既往地为考生提供优质的服务和支持，帮助大家顺利通过中级经济师考试，实现自己的职业目标。
