随着 2024 年中级经济师考试日益临近，我们已步入最后的 30 多天倒计时。这段紧张而关键的时间对于每位考生都至关重要。今天，乐考网将带领人力资源专业的考生们聚焦于【劳动关系】这一模块，共同攻克其中的高频易错题目。
一、雇主组织的作用与政府扮演的角色
雇主组织的作用
参与集体谈判。这是雇主组织发展的最基本原因，也是其最基本的功能。通过集体谈判，雇主组织可以代表企业与员工就工资、福利、工作条件等问题进行协商，维护企业的利益。参与劳动立法和政策制定。一般体现在国家级雇主组织上，他们可以向政府提出建议和意见，影响劳动法律法规的制定和政策的实施。在劳动争议处理过程中向其成员提供法律服务。当企业与员工发生劳动争议时，雇主组织可以为企业提供法律咨询和支持，帮助企业解决纠纷。通过雇主组织的培训机构为会员企业提供培训服务。提升企业员工的专业技能和素质，提高企业的竞争力。
政府扮演的角色
劳动关系的规制者。政府通过制定劳动法律法规，规范劳动关系双方的行为，保障劳动者的合法权益。劳动关系运行的监督者。政府对劳动关系的运行进行监督，确保劳动法律法规的执行，维护劳动关系的稳定。劳动争议的重要调解仲裁者。当劳动争议发生时，政府可以通过调解、仲裁等方式，解决双方的纠纷，维护社会稳定。劳动关系重大冲突的控制者。在劳动关系出现重大冲突时，政府可以采取措施，控制局势，防止冲突升级。协调劳动关系制度和机制建设的推动者。政府推动建立健全劳动关系协调制度和机制，促进劳动关系的和谐稳定。
二、高频错题解析
【单选 1 分】申诉受理接待员遇到员工甲前来申诉，说员工乙在背后对她指指点点但又没有证据，则申诉受理接待员应（B）。解析：员工申诉的主要作用是处理员工工作过程中产生的不满情绪，员工申诉范围一般限于与工作有关的问题，与工作无关的问题，通常排除在外。本题中员工甲的申诉内容与工作无关，所以申诉受理接待员应不受理。
【单选 2 分】关于员工申诉管理的说法，正确的是（D）。解析：非正式的申诉处理程序主要依靠第三方调解实现的，A 项错误；员工申诉主要作用是处理员工工作过程中产生的情绪，申诉范围一般限于与工作有关的问题，C 项错误；正式的申诉程序中，员工向申诉受理人提交员工申诉表，应写明申诉缘由，并尽量列举可靠的依据，但员工无需举证，由受理部门查明事实，D 项正确。
【多选 2 分】政府作为劳动关系的主体之一，在劳动关系中扮演的角色包括（ABC）。解析：政府在劳动关系中扮演的角色主要包括：①劳动关系的规制者；②劳动关系运行的监督者；③劳动争议的重要调解仲裁者；④劳动关系重大冲突的控制者；⑤协调劳动关系制度和机制建设的推动者。
【多选 2 分】劳动关系系统运行所具有的功能包括（DE）。解析：劳动关系系统的运行有两种功能，即动力功能与约束功能。
在最后的备考阶段，考生们要重点关注劳动关系模块的知识点，尤其是高频易错题目。通过对这些题目的分析和练习，加深对知识点的理解和掌握，提高答题的准确性。乐考网将一直陪伴大家，为大家提供优质的学习资源和专业的辅导服务，助力大家在中级经济师考试中取得优异成绩。
