还在担心如何复习？没有复习方向？乐考网帮助大家巩固知识，乐考网为大家整理了"中级经济师考试《人力资源管理 》模拟试题"，希望对各位考生有用。
1、企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了（）。【单选题】
A.劳动者愿意接受的最低工资水平
B.企业所能支付的最高工资水平
C.国家规定的最低工资水平
D.工会能够接受的最低工资水平
正确答案:B
答案解析:企业的经济实力、竞争能力和企业能够承受的劳动力费用决定了企业所能支付的最高工资水平。所以本题选B。
2、在制定绩效计划时必须考虑的问题有( )。【多选题】
A.应该完成什么工作
B.按照什么样的程度完成工作
C.使用哪些资源
D.按什么标准支付薪水
E.何时完成工作
正确答案:A、B、C、E
答案解析:本题考查绩效合同的内容。在绩效合同中，应包括以下几方面内容：员工在该绩效周期内的工作目标以及各工作目标的权重；完成目标的结果；结果的衡量方式和判别标准；员工工作结果信息的获取方式；员工在完成工作中的权限范围；员工完成工作需要利用的资源；员工在达到目标的过程中可能遇到的困难和障碍以及管理者能够提供的帮助和支持；管理者与员工进行沟通的方式。所以本题选ABCE。
3、根据第三种情况，该地区在未来几年中将会出现（）。【客观案例题】
A.工资率和就业人数同时上升的情况
B.工资率上涨而就业人数不变的情况
C.工资率不变而就业人数上升的情况
D.劳动力市场无法实现均衡的情况
正确答案:B、D
答案解析:根据第三种情况，由于新企业的投产，会导致劳动力需求的增加，而劳动力供给却不会出现大的变化，这将会使工资率上涨而就业人数不变，从而打破劳动力市场的均衡状态。
4、生育保险制度是对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由（）提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。【单选题】
A.用人单位
B.所在社区
C.社会保险经办机构
D.国家或社会
正确答案:D
答案解析:本题考生育保险制度的概念。生育保险制度是指国家通过社会保险立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
5、下列关于国际人力资源绩效考核特点的表述，错误的是（）。【单选题】
A.从目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向
B.从目的看，国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素
C.从侧重点看，国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核
D.从操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同
正确答案:C
答案解析:本题考查国际人力资源绩效的绩效考核的特点。国际人力资源的绩效考核具有以下四个特点：第一，从绩效考核的目标看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出战略方向，强调企业的长远发展。第二，从绩效考核的目的看，国际人力资源的绩效考核除了为员工薪酬调整和晋升提供依据外，还加入了新的因素，比如重视个人、团队和公司目标的密切结合，寻找在工作要求、个人能力兴趣和工作重点之间的发展最佳契合点等。第三，从绩效考核的侧重点看，国际人力资源更倾向于基于结果的绩效考核而不是基于员工特征的绩效考核。第四，从绩效考核的操作过程看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同，只是在绩效的评价与反馈的过程中，比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通。所以本题选C。
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